#22
1
 |
|  | |
| 所以，企業裁員(還只是派遣員)，就是罪惡……… | |||
 |  |
回應 marchchen (marchchen) 所寫企業用派遣就是罪惡
其實這不叫裁員
裁員要花一筆遣散費
還可以請領勞保失業給付
派遣就是缺人就補人
不想要就叫你回家吃自己
沒有遣散費一毛錢也不用花
派遣人員=臨時工
#23
0
很賺錢的時候就拼命的用派遣工, 業績不好時,就叫你滾蛋的無良台資企業 😠
#24
0
|
| | |
| 所以，企業裁員(還只是派遣員)，就是罪惡……… | |||
| |
😌別說了.......我妹就是在那上班超過十年的老員工
還不是從助理叫你去做現場的讓你受不了自己先離開
這可是它們對待十年老員工最厲害的招術呢😌
#25
1
於
2012/07/08 11:26:14
發文
於
2012/07/08 11:26:14
發文IP 242.41.*.*
宏X電住桃園的都知道是如何對待勞工的,風評有多爛 ,趕快倒一倒吧.
賺錢的時候只想拉高股價, 營業額下修就拿基層員工開刀的王八企業.[吐舌頭][吐舌頭]
於
2012/07/08 11:27:07
發文IP 242.41.*.*
宏X電住桃園的都知道是如何對待勞工的,風評有多爛 ,趕快倒一倒吧.
賺錢的時候只想拉高股價換鈔票, 營業額下修就拿基層員工開刀的王八企業.[吐舌頭][吐舌頭]
賺錢的時候只想拉高股價換鈔票, 營業額下修就拿基層員工開刀的王八企業.😝😝
#26
1
什麼不會
婊自己人最厲害😡😝
婊自己人最厲害😡😝
英日語歌曲中文化MV(痞客邦)：http://gtstmars.pixnet.net/album
英日語歌曲中文化MV(YouTube)：http://www.youtube.com/user/gtstmars?feature=mhee
#27
0
這不稀奇阿...
威盛的股王故事重演罷了~
換個招牌再來一次...
傻傻股民們繼續跟進喔 😆
威盛的股王故事重演罷了~
換個招牌再來一次...
傻傻股民們繼續跟進喔 😆
#28
0
對htc沒啥好感，我妹之前也在那做，發生這事一點也不意外。
#29
1
以前紅茶電好賺他們的機子都是自己在台灣做
因為紅海一直是水果機的大代工廠
紅海一直都想包下代工但都沒有機會
現在紅海打算建自己的通路
因為紅茶電可以用到這個通路
兩家才開始有合作關係
這告訴我們商場沒有永遠的敵人
但苦了是那些幫紅茶電生產的台灣勞工
不過紅茶電用了很多派遣工
省了很多資遣的問題
也隨時保留可縮小製造規模的空間
這也告訴我們經營之神之女, 想的比你我還遠, 非浪得虛名
因為紅海一直是水果機的大代工廠
紅海一直都想包下代工但都沒有機會
現在紅海打算建自己的通路
因為紅茶電可以用到這個通路
兩家才開始有合作關係
這告訴我們商場沒有永遠的敵人
但苦了是那些幫紅茶電生產的台灣勞工
不過紅茶電用了很多派遣工
省了很多資遣的問題
也隨時保留可縮小製造規模的空間
這也告訴我們經營之神之女, 想的比你我還遠, 非浪得虛名
#30
0
營運下修 宏達電突炒派遣工...
------------
1) 我反對派遣工性質的工作, 這根本是剝削勞工
2) 派遣工本來就是一家公司在不是經常性人力需求時,向派遣公司要人力支援, 這種工作性質是隨時可以向派遣公司停止需求
我不明白的是一堆人在酸啥? 派遣人力本來就是不確定工作時間性質, 隨時有停止的問題
每一家公司都有淡旺季, 難道派遣人力不可以停? 不要停? 那乾脆就任用正職人員就好啦, 幹嘛要派遣人力???
😌😞😰
------------
1) 我反對派遣工性質的工作, 這根本是剝削勞工
2) 派遣工本來就是一家公司在不是經常性人力需求時,向派遣公司要人力支援, 這種工作性質是隨時可以向派遣公司停止需求
我不明白的是一堆人在酸啥? 派遣人力本來就是不確定工作時間性質, 隨時有停止的問題
每一家公司都有淡旺季, 難道派遣人力不可以停? 不要停? 那乾脆就任用正職人員就好啦, 幹嘛要派遣人力???
😌😞😰
無意苦爭春，一任群芳妒。零落成泥碾作塵，只有香如故。
#31
0
|
| | |
| 很賺錢的時候就拼命的用派遣工, 業績不好時,就叫你滾蛋的無良台資企業 😠 | |||
| |
很多電子業都這樣
我以後也要跟阿成一樣住電梯豪宅、開進口車
#32
0
|
| | ||||||||||
😌別說了.......我妹就是在那上班超過十年的老員工 還不是從助理叫你去做現場的讓你受不了自己先離開 這可是它們對待十年老員工最厲害的招術呢😌 | ||||||||||||
| |
很多公司都這樣，想叫你走又不想付遣散費就叫你去做很屎的缺😌
我以後也要跟阿成一樣住電梯豪宅、開進口車
#33
0
|
| | ||||||||||
很多電子業都這樣 | ||||||||||||
| |
新竹科學園區8成以上的公司都有聘雇派遣工
😌
無意苦爭春，一任群芳妒。零落成泥碾作塵，只有香如故。
#34
1
於
2012/07/08 23:19:27
發文
於
2012/07/08 23:19:27
發文IP 251.193.*.*
轉..
[url="http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1341603636.A.09F.html"]http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1341603636.A.09F.html[/url]
不要說派遣工了，工程師也是一樣啊
整個研發端跟品保有關的部門通通都要被裁撤掉了
不管是硬體還是軟體都一樣，SQA、PA...等，全部加起來少說也有一千人吧
只有一部份的人會留下來，且被併入RD的部門
所以接下來HTC手機的品質......
於
2012/07/08 23:38:22
發文IP 251.193.*.*
轉..
[url="http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1341603636.A.09F.html"]http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1341603636.A.09F.html[/url]
不要說派遣工了，工程師也是一樣啊
整個研發端跟品保有關的部門通通都要被裁撤掉了
不管是硬體還是軟體都一樣，SQA、PA...等，全部加起來少說也有一千人吧
只有一部份的人會留下來，且被併入RD的部門
所以接下來HTC手機的品質......
========================
連結裡面還有更多內幕.. 請自己進去瞧瞧.. [很悶]
http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1341603636.A.09F.html
不要說派遣工了，工程師也是一樣啊
整個研發端跟品保有關的部門通通都要被裁撤掉了
不管是硬體還是軟體都一樣，SQA、PA...等，全部加起來少說也有一千人吧
只有一部份的人會留下來，且被併入RD的部門
所以接下來HTC手機的品質......
========================
連結裡面還有更多內幕.. 請自己進去瞧瞧.. 😞
#35
0
於
2012/07/08 23:33:25
發文
於
2012/07/08 23:33:25
發文IP 229.14.*.*
昔日股王會淪落這樣喔[傻笑]
大陸手機品牌你再邱嘛~~~[吐舌頭]
於
2012/07/08 23:34:45
發文IP 229.14.*.*
昔日股王會淪落成這樣喔[傻笑]
大陸手機品牌你再邱嘛~~~[吐舌頭]
大陸手機品牌你再邱嘛~~~😝
歡迎來980料理網訂購美味生鮮料理
網址:www.980.com.tw/
#36
2
|
| | |
| 營運下修 宏達電突炒派遣工... ------------ 1) 我反對派遣工性質的工作, 這根本是剝削勞工 2) 派遣工本來就是一家公司在不是經常性人力需求時,向派遣公司要人力支援, 這種工作性質是隨時可以向派遣公司停止需求 我不明白的是一堆人在酸啥? 派遣人力本來就是不確定工作時間性質, 隨時有停止的問題 每一家公司都有淡旺季, 難道派遣人力不可以停? 不要停? 那乾脆就任用正職人員就好啦, 幹嘛要派遣人力??? 😌😞😰 | |||
| |
你在胡說八道什麼
現在的企業是想省錢
才用派遣人力
大部分公司是常期用派遣工
你如果是企業主，說這些還可以理解
不是的話不知道你在護殺x
那乾脆全部任用派遣人力，幹嘛要正職人員
公司每天計算隔天人力需求，向派遣公司要人力支援就可以
#37
0
|
| | |
| 營運下修 宏達電突炒派遣工... ------------ 1) 我反對派遣工性質的工作, 這根本是剝削勞工 2) 派遣工本來就是一家公司在不是經常性人力需求時,向派遣公司要人力支援, 這種工作性質是隨時可以向派遣公司停止需求 我不明白的是一堆人在酸啥? 派遣人力本來就是不確定工作時間性質, 隨時有停止的問題 每一家公司都有淡旺季, 難道派遣人力不可以停? 不要停? 那乾脆就任用正職人員就好啦, 幹嘛要派遣人力??? 😌😞😰 | |||
| |
😌😌😌
#38
0
於
2012/07/09 09:01:36
發文IP 47.98.*.*
[quote=kaichiu (kai)][quote=hulan (糜之音)]營運下修 宏達電突炒派遣工...
------------
1) 我反對派遣工性質的工作, 這根本是剝削勞工
2) 派遣工本來就是一家公司在不是經常性人力需求時,向派遣公司要人力支援, 這種工作性質是隨時可以向派遣公司停止需求
我不明白的是一堆人在酸啥? 派遣人力本來就是不確定工作時間性質, 隨時有停止的問題
每一家公司都有淡旺季, 難道派遣人力不可以停? 不要停? 那乾脆就任用正職人員就好啦, 幹嘛要派遣人力???
[嘆氣][很悶][三條線][/quote]
你在胡說八道什麼
現在的企業是想省錢
才用派遣人力
大部分公司是常期用派遣工
你如果是企業主，說這些還可以理解
不是的話不知道你在護殺x
那乾脆全部任用派遣人力，幹嘛要正職人員
公司每天計算隔天人力需求，向派遣公司要人力支援就可以
[/quote]
非經常性人力用派遣工
長期短期又怎分???
.......你厲害
於
2012/07/09 09:13:46
發文IP 188.250.*.*
[quote=kaichiu (kai)][quote=hulan (糜之音)]營運下修 宏達電突炒派遣工...
------------
1) 我反對派遣工性質的工作, 這根本是剝削勞工
2) 派遣工本來就是一家公司在不是經常性人力需求時,向派遣公司要人力支援, 這種工作性質是隨時可以向派遣公司停止需求
我不明白的是一堆人在酸啥? 派遣人力本來就是不確定工作時間性質, 隨時有停止的問題
每一家公司都有淡旺季, 難道派遣人力不可以停? 不要停? 那乾脆就任用正職人員就好啦, 幹嘛要派遣人力???
[嘆氣][很悶][三條線][/quote]
你在胡說八道什麼
現在的企業是想省錢
才用派遣人力
大部分公司是常期用派遣工
你如果是企業主，說這些還可以理解
不是的話不知道你在護殺x
那乾脆全部任用派遣人力，幹嘛要正職人員
公司每天計算隔天人力需求，向派遣公司要人力支援就可以
[/quote]
原則上非經常性人力用派遣工當然是為了省錢
長期短期又怎分???
.......你厲害
|
| | ||||||||||
你在胡說八道什麼 現在的企業是想省錢 才用派遣人力 大部分公司是常期用派遣工 你如果是企業主，說這些還可以理解 不是的話不知道你在護殺x 那乾脆全部任用派遣人力，幹嘛要正職人員 公司每天計算隔天人力需求，向派遣公司要人力支援就可以 | ||||||||||||
| |
原則上非經常性人力用派遣工當然是為了省錢
長期短期又怎分???
.......你厲害
無意苦爭春，一任群芳妒。零落成泥碾作塵，只有香如故。
#39
0
週遭有很多人，買過一次 HTC ，就不想再買第二次了
😇
😇
#40
1
|
| | ||||||||||||||||||||
原則上非經常性人力用派遣工當然是為了省錢 長期短期又怎分??? .......你厲害 | ||||||||||||||||||||||
| |
你厲害
長期短期又怎分??
一個月、三個月、六個月、一年、三年、十年
這家公司一年365天用人力派遣
還有公司人力派遣，用了五年以上一堆
這樣算是需要非經常性人力，用派遣工嗎?????
不知道你在護殺x😌
#41
0
|
| | |
| 台灣人才又故意騙台灣人！ 對自已國內同胞都不能好好對待，還騙，叫人如何支持... 不是有92xx，不是一定要選誰，就怎麼？ 現在怎麼在搞這一套！？ 本來就該給自已國家留下最好的東西，這樣除了本國人民可以支持，還可以吸引觀光！ 這些吃裡扒外的商人，都把二線留國內，最好給外面，價錢卻比國外貴，備配比國外差，當大家白吃嗎？ | |||
| |
最近都在挑手機，我討厭韓國貨(但不否認他做的很棒)，原本想挑HTC的，但那麼剛好我在挑手機的時候給我出現1S的換心事件(連後續處理都要硬凹)，如果全世界只剩HTC和韓貨的手機能選，我選韓貨😇
這種惡質的廠商，放給它倒吧~😀
共
73
則留言