>😲😲😲 白白讓7人搞成這樣也是定數 下次找6人比較有66大順的可能性😆
>(轉貼)7大將 陸續離職 宏達電人事大地震
.作者： 鐘惠玲╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年6月6日 上午5:30.. .

中國時報【鐘惠玲╱台北報導】

智慧型手機大廠宏達電（2498）近期高層人事異動頻仍，從去年底至今，半年以來，異動高層人事範圍包括產品設計、營運、行銷與部分區域市場負責主管等7人。宏達電最近高層人事異動是營運長Matthew Costello，將於今年6月後離職。

外界認為，除了部分挖角、自行創業外，面對市場激烈競爭，宏達電獲利情況明顯不如以往，因此必須從內部組織調整，以重新整合戰力再出發。

目前Matthew Costello仍在宏達電工作崗位上，但離職案已大致底定，相關工作後續將由研發與營運總經理劉慶東接手。

宏達電近期高層人事異動，較為頻繁的是在今年5月，包括宏達電原產品長小寺康司、全球企業與市場溝通副總Jason Gordon與南亞區總經理Lennard Hoornik等高階經理人均已離職。

在離職人員中，Matthew Costello、小寺康司與Lennard Hoornik，在加入宏達電之前，都是任職於索尼愛立信（Sony Ericsson）。

宏達電先前已宣布，小寺康司的職責，由設計部門副總Scott Croyle接棒，Lennard Hoornik的工作則由財務長張嘉臨暫代，後續估計會有新的接替人選。

稍早前，在今年3月，宏達電歐洲、中東暨非洲地區總經理Florian Seiche也離職，外傳將加入諾基亞，他在宏達電職缺由同區域部門的產品與營運副總經理Phil Blair升任。

另外，宏達電的行銷策略從今年初起，已由新任行銷長何永生掌舵，行銷部門組織也有所調整，宏達電全球行銷資深副總裁Greg Fisher於今年初離職。

對近期多位高階經理人相繼異動的原因，外界各有揣測，但宏達電沒有多做評論，僅表示公司有足夠的人才儲備及適當管理架構，以配合公司發展，並確保運作穩定，公司營運及發展不會因個別人員離職而受影響。

台積電董事長張忠謀昨現身台北國際電腦展高峰論壇，聆聽高通（Qualcomm）與安謀（ARM）的演講，當被詢問對宏達電看法，張忠謀認為很好，雖然行動裝置市場競爭激烈，且有蘋果與三星等對手，但仍是很有希望的公司，與台積電一樣，都是站在科技前端的公司。